6.在家庭生活中、作用最明显的控制方式为()

3.按照薪酬发放的标准,薪酬分为内在薪酬和外在薪酬。

2.间接薪酬是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。()

1.在企业中,员工的薪酬一般由基本薪酬和可变薪酬组成。

3.计件薪酬

2.技能薪酬

1.内在报酬

10.下列不是薪酬管理中员工个人影响因素的是（）

9.（）是设计薪酬体系的基础性工作。

8.按照激励时间的长短，薪酬可以分为（）

7.()是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等,从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感等各种心理满足和心理收益。