4.文化传递理论又称作()

5.薪酬调查在解决薪酬的外部公平性和对外竞争力问题上具有很大的作用。

4.企业的薪酬水平不会对员工的吸引和保留产生重大影响。

3.按照薪酬发放的标准,薪酬分为内在薪酬和外在薪酬。

2.间接薪酬是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。()

1.在企业中,员工的薪酬一般由基本薪酬和可变薪酬组成。

3.计件薪酬

2.技能薪酬

1.内在报酬

10.下列不是薪酬管理中员工个人影响因素的是（）

9.（）是设计薪酬体系的基础性工作。