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3.()是由美国麻省理工学院的经济学教授魏茨曼在1984年提出的。( )
2.()不是薪酬决定理论,但是它对薪酬的决定具有相当影响。( )
1.维持生存薪酬论最初是由()提出的。( )
1.结合实际论述薪酬管理的过程。
3.简述目前我国企业薪酬管理存在的问题。
2.简述薪酬的功能。
1.简述可变薪酬的特征。
5.薪酬调查在解决薪酬的外部公平性和对外竞争力问题上具有很大的作用。
4.企业的薪酬水平不会对员工的吸引和保留产生重大影响。
3.按照薪酬发放的标准,薪酬分为内在薪酬和外在薪酬。
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