1.逆城镇化

1.薪酬管理的公平性原则不包括()( )

1.试述未来薪酬管理的发展趋势。

3.简述“能力人”假设的主要观点

2.简述马斯洛关于人的需要的行为理论。

1.简述内容激励理论的内容。

5.具有高度成就需要的人不是全部都对企业和国家有重要的作用。

4.马斯洛认为,人类的需要可以分为以下五个层次:生理的需要、安全需要、感情与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

3.波特在1964年出版的《工作与激励》一书中阐述了他的工作激励的期望理论。

2.把人力资本理论作为一个完整的理论提出的是美国经济学家加里•贝克尔,后来加以发展的是西奥多•舒尔茨。

1.维持生存薪酬论最初是由古典经济学的创始人威廉•配第提出的。