2.具体劳动

1.企业外部因素主要包括行业因素、企业规模、经济效益、人员配置、薪酬分配和支付形式、企业管理哲学、企业文化,以及企业经营战略等。

3.薪酬满意度

2.领先型薪酬策略

1.薪酬水平

10.如果用一个量化的指标把薪酬满意状况反映出来,那么这个量化的指标就是薪酬满意度指数。下列不是该指数所反映的领域是()( )

9.薪酬市场调查的内容不包括()( )

8.下列选项中不属于薪酬市场调查功能的是()( )

7.以全面薪酬管理理念为指导,统筹考虑所有薪酬的形式的特点,综合制定薪酬的是()( )

6.采用滞后型薪酬策略的企业通常具有的特征是()( )

5.根据市场的平均水平来确定本企业的薪酬定位,也就是我们通常所说的支付市场工资水平指的是()( )