1.后福特主义的主要特征是()

1.简述薪酬水平策略的类型。

5.如果用一个量化的指标把薪酬满意状况反映出来,那么这个量化的指标就是薪酬满意度指数,该指数可以反映员工对组织薪酬价值观、薪酬制度、薪酬水平和薪酬管理各个领域的满意状况。

4.员工态度取决于营销人员和售后服务人员。

3.薪酬水平策略的类型主要为:领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略,与企业的发展战略及薪酬观念无关。

2.劳动力市场的状况直接影响企业劳动力的供给,主要表现为雇佣质量和薪酬水平。

1.企业外部因素主要包括行业因素、企业规模、经济效益、人员配置、薪酬分配和支付形式、企业管理哲学、企业文化,以及企业经营战略等。

3.薪酬满意度

2.领先型薪酬策略

1.薪酬水平

10.如果用一个量化的指标把薪酬满意状况反映出来,那么这个量化的指标就是薪酬满意度指数。下列不是该指数所反映的领域是()( )