5.以泰勒制原则与市场为导向,以分工与专业化为基础的生产劳动方式是()

1.不是职位评价五要素的是()( )

1.试述应当如何进行薪酬市场调查。

3.简述薪酬满意度调查的功能。

2.简述薪酬市场调查的功能。

1.简述薪酬水平策略的类型。

5.如果用一个量化的指标把薪酬满意状况反映出来,那么这个量化的指标就是薪酬满意度指数,该指数可以反映员工对组织薪酬价值观、薪酬制度、薪酬水平和薪酬管理各个领域的满意状况。

4.员工态度取决于营销人员和售后服务人员。

3.薪酬水平策略的类型主要为:领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略,与企业的发展战略及薪酬观念无关。

2.劳动力市场的状况直接影响企业劳动力的供给,主要表现为雇佣质量和薪酬水平。

1.企业外部因素主要包括行业因素、企业规模、经济效益、人员配置、薪酬分配和支付形式、企业管理哲学、企业文化,以及企业经营战略等。