2.下列属于中国家庭功能变化趋势的包括()

10.企业内部薪酬等级少、相邻等级之间和最高与最低等级之间薪酬差距较小的薪酬结构,指的是( )

9.激励性很强的薪酬结构设计,固定薪酬部分比例比较低(基本薪酬甚至可以为零),而浮动部分比例比较高,指的是( )

8.采取( )的企业,更关注和强调成本控制和成本节省,以满足严格的定量目标为激励的基础,因此通常倾向于采用以成本节省为基础的奖金计划,同时更偏重于短期激励。

7.要求企业保持低成本的竞争优势,是指( )

6.( )是主攻某个特定的顾客群、某产品系列的一个细分区段或某一个地区市场。

5.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )

4.( )使企业的薪酬结构或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。

3.( )是指在一个员工的薪酬总额中不同薪酬形式的组合及组合中各要素所占的比例关系。

2.下列属于薪酬结构的维度的是( )

1.薪酬结构的设计一般都是薪酬内部一致性与( )之间平衡的结果。