3.社会化开始在()

4.中层管理人员在其总收入中,其基本薪酬比例应该是最低,可变薪酬比例次之,其股权收益比例应该最高。

3.采取成本领先策略的企业,更关注和强调成本控制和成本节省,以满足严格的定量目标为激励的基础,因此通常倾向于采用以成本节省为基础的奖金计划,同时更偏重于长期激励。

2.实现薪酬公平,只需保证薪酬结构设计的最后结果公正。

1.薪酬结构的设计一般都是薪酬内部一致性与外部竞争性之间平衡的结果。

3.薪酬等级

2.横向结构维度

1.薪酬结构

10.企业内部薪酬等级少、相邻等级之间和最高与最低等级之间薪酬差距较小的薪酬结构,指的是( )

9.激励性很强的薪酬结构设计,固定薪酬部分比例比较低(基本薪酬甚至可以为零),而浮动部分比例比较高,指的是( )

8.采取( )的企业,更关注和强调成本控制和成本节省,以满足严格的定量目标为激励的基础,因此通常倾向于采用以成本节省为基础的奖金计划,同时更偏重于短期激励。