1.暗示

3.控制企业薪酬成本的程序包括( )

2.下列选项中属于薪酬控制的主要指标( )

1.在企业的实际经营中,正式的控制过程不包括( )

1.论述薪酬结构设计的方法与步骤。

3.简述宽带薪酬的局限。

2.简述影响薪酬变动比率的因素。

1.简述薪酬结构设计的基本原则。

5.分层式薪酬等级类型即所谓的等级工资制,特点是企业的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高随着个人职位级别的提高而提高。

4.中层管理人员在其总收入中,其基本薪酬比例应该是最低,可变薪酬比例次之,其股权收益比例应该最高。

3.采取成本领先策略的企业,更关注和强调成本控制和成本节省,以满足严格的定量目标为激励的基础,因此通常倾向于采用以成本节省为基础的奖金计划,同时更偏重于长期激励。