3.符号互动论的早期代表包括的有()

5.薪酬预算属于( )控制。

4.对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工的( )

3.控制企业薪酬成本的程序包括( )

2.下列选项中属于薪酬控制的主要指标( )

1.在企业的实际经营中,正式的控制过程不包括( )

1.论述薪酬结构设计的方法与步骤。

3.简述宽带薪酬的局限。

2.简述影响薪酬变动比率的因素。

1.简述薪酬结构设计的基本原则。

5.分层式薪酬等级类型即所谓的等级工资制,特点是企业的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高随着个人职位级别的提高而提高。