1.雇主给雇员分配一份工作,雇员按照雇主的要求去工作,从而会得到这份工作带来的各种回报,这就是社会互动形式中的()

2.其他情况不变的前提下,员工生产效率越高,他的薪酬就会越低。

1.薪酬控制的主要指标包括总薪酬成本、薪酬比率和人工成本比率。

3.劳动分配率

2.人工成本

1.薪酬预算

10.薪酬支付的环境设计应遵循( )原则。

9.薪酬支付必须遵循的原则是( )

8.薪酬体系的诊断不包括( )

7.在薪酬预算确定和实施过程中的关键因素是( )

6.( )是实现企业既定目标的开始。