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1.基本薪酬、等级薪酬及间接薪酬(福利与服务)是员工货币性薪酬体系的三大组成部分。
3.职能等级工资制
2.岗位薪点工资制
1.计件工资
10.岗位等级工资制的类别不包括( )
9.( )是以薪点形式表现的岗效工资,即采用要素分析法求出各岗位薪点以区别和测评劳动差别的薪酬制度。
8.( )是职工最重要的劳动收入。
7.( )是对特殊劳动条件下工作的补偿。
6.( )又称为知识工资或能力工资。
5.计时工资不包括( )
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