4.世界上的五大文明发源地为( )

5.一岗数薪制比较适合生产专业和自动化程度高、同一岗位技能要求差别不大但需要反映员工能力或绩效差别的工作。

4.一岗数薪制对绩效的敏感性差,在同岗位人员之间难以体现绩效差别,缺乏激励。

3.技能工资以员工的能力为依据,是一种技能、能力导向型工资。

2.计件工资根据时间跨度分为小时工资、日工资、月工资和周工资等。

1.基本薪酬、等级薪酬及间接薪酬(福利与服务)是员工货币性薪酬体系的三大组成部分。

3.职能等级工资制

2.岗位薪点工资制

1.计件工资

10.岗位等级工资制的类别不包括( )

9.( )是以薪点形式表现的岗效工资,即采用要素分析法求出各岗位薪点以区别和测评劳动差别的薪酬制度。