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2.简述基本薪酬的设计步骤。
1.简述基本薪酬的特点。
5.一岗数薪制比较适合生产专业和自动化程度高、同一岗位技能要求差别不大但需要反映员工能力或绩效差别的工作。
4.一岗数薪制对绩效的敏感性差,在同岗位人员之间难以体现绩效差别,缺乏激励。
3.技能工资以员工的能力为依据,是一种技能、能力导向型工资。
2.计件工资根据时间跨度分为小时工资、日工资、月工资和周工资等。
1.基本薪酬、等级薪酬及间接薪酬(福利与服务)是员工货币性薪酬体系的三大组成部分。
3.职能等级工资制
2.岗位薪点工资制
1.计件工资
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