3.人文主义方法论的主要代表有( )

2.绩效薪酬的目的是激励工作绩效的提高,激励作为薪酬的主要功能之一,其目的是提高员工的工作绩效,它在各种报酬形式中绩效薪酬是最重要的一种。

1.绩效薪酬具有两大理论基础——科学管理理论与激励理论。

3.团队绩效薪酬制度

2.经营者年薪制

1.绩效薪酬

10.( )被称为目标分享计划。

9.( )是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的额外收益的绩效激励模式。

8.经营者年薪制的构成一般不包括( )

7.下列选项中不属于奖励金特点的是( )

6.( )是建立在绩效基础之上的基本薪酬增加的一种绩效奖励计划。