ZPW-2000A型无绝缘移频自动闭塞系统（）没采用双机并联运用冗余模式。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

劳动者才有休息权。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。