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电力工程安全工作规程
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3、工作班人员未参加安规考试,工作班人员应经过安规考试合格。

答案:空

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电力工程安全工作规程
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35、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作班(作业)人员的安全责任,不正确的有( ):
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19、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,( )有发黏、裂纹、破口(漏气)、气泡、发脆、嵌入导电杂物等缺陷时不应使用。
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20、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,( )工作需选用紧急抢修工作票。
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1、经县级或二级甲等及以上医疗机构鉴定,无职业禁忌的病症,至少没两年进行一次体检,高出作业人员应每年进行一次体检。
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21、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作票签发人、工作票会签人应由熟悉人员安全技能与技术水平,具有相关工作经历、经验丰富的( )担任。
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4、简某违章指挥,命令工作班成员一人进行操作工作。
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47、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》, 外单位在填写( )前,应由运行单位对外单位进行书面安全技术交底,并在安全技术交底单上由双方签名确认。
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26、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》规定,所有未接地或未采取绝缘遮蔽、断开点加锁挂牌等可靠隔绝电源措施的低压线路和设备都应视为( )。未经验明确无电压时,禁止触碰导体的裸露部分。
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21:安全帽,应检查帽壳、帽衬、帽箍、顶衬、下颌带等附件完好无损。( )
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27、依据《贵州电网有限责任公司现场作业违章管理办法》规定,公司系统内员工当员工累计扣分满( )分时,由该员工所在单位分管负责人对其进行诫勉批评,脱产培训3天,并经安规考试合格后方可继续工作。
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3、工作班人员未参加安规考试,工作班人员应经过安规考试合格。

答案:空

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相关题目
35、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作班(作业)人员的安全责任,不正确的有( ):

A.  遵守各项安全规章制度、技术规程和劳动纪律。

B.  发现现场安全措施不适应工作时,听从工作负责人的指令。

C.  相互关心作业安全,不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害和保护他人不受伤害。

D.  正确使用工器具和劳动防护用品。

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19、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,( )有发黏、裂纹、破口(漏气)、气泡、发脆、嵌入导电杂物等缺陷时不应使用。

A.  绝缘手套

B.  绝缘靴

C.  绝缘垫

D.  劳保鞋

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20、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,( )工作需选用紧急抢修工作票。

A.  紧急缺陷和事故事件抢修工作

B.  灾后抢修工作

C.  设备运维单位进行低压配电网停电的工作

D.  高压配电线路作业不需要停用重合闸的带电作业工作票或线路第二种工作票的工作

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1、经县级或二级甲等及以上医疗机构鉴定,无职业禁忌的病症,至少没两年进行一次体检,高出作业人员应每年进行一次体检。
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21、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作票签发人、工作票会签人应由熟悉人员安全技能与技术水平,具有相关工作经历、经验丰富的( )担任。

A.  生产管理人员

B.  技术人员

C.  实习人员

D.  技能人员

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4、简某违章指挥,命令工作班成员一人进行操作工作。
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47、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》, 外单位在填写( )前,应由运行单位对外单位进行书面安全技术交底,并在安全技术交底单上由双方签名确认。

A.  工作票

B.  外单位任务许可单

C.  操作票

D.  安全措施单

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26、依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》规定,所有未接地或未采取绝缘遮蔽、断开点加锁挂牌等可靠隔绝电源措施的低压线路和设备都应视为( )。未经验明确无电压时,禁止触碰导体的裸露部分。

A.  不带电

B.  可能带电

C.  带电

D.  以上都不对

解析:null
条款:16. 5. 1. 2 所有未接地或未采取绝缘遮蔽、断开点加锁挂牌等可靠隔绝电源措施的低压线路和设备都应视为带电。未经验明确无电压时,禁止触碰导体的裸露部分。

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21:安全帽,应检查帽壳、帽衬、帽箍、顶衬、下颌带等附件完好无损。( )

A.  使用中

B.  使用后

C.  使用前后

D.  使用前

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27、依据《贵州电网有限责任公司现场作业违章管理办法》规定,公司系统内员工当员工累计扣分满( )分时,由该员工所在单位分管负责人对其进行诫勉批评,脱产培训3天,并经安规考试合格后方可继续工作。

A.  3

B.  6

C.  9

D.  12

解析:null
条款:第二十七条 当员工累计扣分不足6分时,应认真反思、自学整改,并向本单位安监部门提交本人整改情况报告;当员工累计扣分满6分时,由违章人员所在部门、车间负责人对其进行约谈提示;当员工累计扣分满9分时,由员工所在单位安监部门对其进行警示教育,培训1天;当员工累计扣分满12分时,由该员工所在单位分管负责人对其进行诫勉批评,脱产培训3天,并经安规考试合格后方可继续工作。

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