664.分析市场发展过程中变量的相互关系,寻因索果,解决“为什么”等问题的调查方式是()。

1209.按照《中华人民共和国劳动法》,劳动合同期限满1年不满2年的,试用期不得超过( )。

1208.经验估工法中,把要制定定额的活动分为若干个组成部分,对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是( )

1207.在岗位分类中,运输企业的高级管理层,例如,企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等属于( )o

1206.岗位( )分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法,使用的设备、器具以及影响的对象。

1205.运输企业中,主要从事行政或者服务性工作的岗位是( )。

1204.( )是定额制定方法中最有科学依据的方法,可使劳动定额水平做到先进合理,复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

1203.绩效评估中,针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是()。

1202.某运输企业装卸作业过程中,以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核,该定额属于()

1201.运输企业人力资源管理过程中,每一个岗位需要有岗位设置表,表中需要写明岗位的()。

1200.下列关于劳动合同中试用期的说法,正确的是()。