660.已知rnA、B两地之间有铁路、公路、民航等多种运输方式,假设在去年10月份,rnA、B两地间民航票价下降10%,当月该线路民航运量上升5%,rnA、B两地间铁路运量下降4%,则rnA、B两地间铁路、民航运输需求的交叉弹性系数为()。

1213.设某企业的装卸工月产量最可能估计值为2160吨,先进估计值为2580吨,保守估计值为1920吨。用经验估工法计算,该企业装卸工的月产量定额为()吨

1212.下列要素中,不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是()。

1211.从广义上讲,薪酬分为外部回报和内部回报,下列属于内部回报的是( )。

1210.设2015年铁路部门对rnA、B两地间货物运价进行了调整,运价比2014年上浮5.6%,同期rnA、B两地间货物运量下降9.8%,则该货物运输需求价格弹性系数为( )。

1209.按照《中华人民共和国劳动法》,劳动合同期限满1年不满2年的,试用期不得超过( )。

1208.经验估工法中,把要制定定额的活动分为若干个组成部分,对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是( )

1207.在岗位分类中,运输企业的高级管理层,例如,企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等属于( )o

1206.岗位( )分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法,使用的设备、器具以及影响的对象。

1205.运输企业中,主要从事行政或者服务性工作的岗位是( )。

1204.( )是定额制定方法中最有科学依据的方法,可使劳动定额水平做到先进合理,复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。