A、 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B、 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C、 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D、 其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高
E、 其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低
答案：ABCD
解析：解析:本题考查晋升竞赛rnrn竞争竞赛的设计要点包括:①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性,即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机。其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越高。E选项说法错误
A、 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B、 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C、 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D、 其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高
E、 其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低
答案：ABCD
解析：解析:本题考查晋升竞赛rnrn竞争竞赛的设计要点包括:①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性,即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机。其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越高。E选项说法错误
A. 民主说服原则
B. 公平原则
C. 诚实信用原则
D. 公正原则
E. 有效原则
解析：解析:本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A. 支付经济赔偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补偿书面劳动合同
解析：解析:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
解析：解析:社会型的人:善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 工作习惯
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评估也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。
A. 事业部制
B. 职能制
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式
解析：解析:本题考査组织结构的类型。职能制的主要特点有职能分工、直线一参谋制、管理权力高度集中。
A. 人员的甄选
B. 培训与开发
C. 信息系统
D. 风险预报系统
解析：解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成。rnrn雇主组织的主要形式包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会,BCE均与选项表述一致,AD未提及,属于干扰选项;
A. 行动前有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
解析：解析:本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥参与管理的积极作用。
A. 5年以上工龄
B. 2年以上基层工作经历
C. 有在下一级2个以上职位任职的经历
D. 8年以上工龄
E. 5年以上基层工作经历
解析：解析:提任县处级领导职务的,应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。
A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 民主参与权
D. 工资报酬权
E. 社会保障权
解析：解析:本题考查劳动者的个别劳权。按照我国劳动法的规定,劳动者个人的权利(即个别劳权),主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。答案C为集体劳权之一。
