A、 从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致
B、 从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C、 从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D、 从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E、 从组织看自发性是其重要的特点
答案：ABCE
解析：解析:本题考察中国目前劳资冲突的性质特点。rnrn中国目前劳资冲突的性质特点有:t(1)从性质来看:绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。t(2)从目的来看:一般都是个别劳动权益的维护,近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。t(3)从组织来看:自发性是其重要的特点。rnrnABCE项均与概念表述一致,D项未提及,属于干扰选项;
A、 从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致
B、 从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C、 从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D、 从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E、 从组织看自发性是其重要的特点
答案：ABCE
解析：解析:本题考察中国目前劳资冲突的性质特点。rnrn中国目前劳资冲突的性质特点有:t(1)从性质来看:绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。t(2)从目的来看:一般都是个别劳动权益的维护,近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。t(3)从组织来看:自发性是其重要的特点。rnrnABCE项均与概念表述一致,D项未提及,属于干扰选项;
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
解析：解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
A. 有五种基本类型
B. 由施恩教授提出
C. 安全稳定型仅有职业安全取向
D. 自主独立彻具有很强的职业承诺
解析：解析:施恩教授认为,职业生涯锚有五种堪本类型:①技术职能能力型;②管理能力雜;③安全稳定型;④自主独立型;⑤创造型。其中,安全稳定型有两种安全取向,即追求职业安全和注重情感的安全稳定。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
解析：解析:本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。表9—1t职业生涯发展阶段及主要任务rnrn{图rn}
A. 职工代表大会制度
B. 职工董事和监事制度
C. 职工持股会
D. 厂务公开制度
E. 人民代表大会制度
解析：解析:中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
A. 关心任务但不关心人
B. 关心人但不关心业务
C. 既关心任务又关心人
D. 既不关心任务又不关心人
解析：解析:(9.9)是“最理想”的。领导风格具有既关心人,又关心任务的特点。
A. 1年
B. 2年
C. 15日
D. 30日
解析：解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 个体工匠支付帮工报酬
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D. 因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
解析：解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。同时,法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
A. 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B. 培训与开发效果评估的滞后性
C. 视培训与开发为一种开支或员工福利
D. 以上都是
解析：解析:在实际工作中,管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要,会出现决策的误区,表现在以下三个方面:首先,由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化,从而更容易遭到管理层的反对。其次,由于培训与开发效果评估的滞后性等因素,管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后,将培训与开发视为一项开支或员工福利,而非一项投资。
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
