A、 中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向
B、 特别重视国家和法律制度的作用
C、 工会是将民主带进产业内的主要机制。
D、 赞同产业的社会主义化
E、 劳资冲突源于不同经济利益的对立
答案：ACD
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。rnrn其中,韦伯夫妇的产业民主理论主要观点如下:rnrn(1)中心主张:劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。rnrn(2)工会是将民主带进产业内的主要机制。rnrn(3)一方面赞同产业的社会主义化,另一方面也相信私人企业和国有企业可以共存。rnrnACD均与概念表述一致,BE都是康芒斯的集体行动理论。
A、 中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向
B、 特别重视国家和法律制度的作用
C、 工会是将民主带进产业内的主要机制。
D、 赞同产业的社会主义化
E、 劳资冲突源于不同经济利益的对立
答案：ACD
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。rnrn其中,韦伯夫妇的产业民主理论主要观点如下:rnrn(1)中心主张:劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。rnrn(2)工会是将民主带进产业内的主要机制。rnrn(3)一方面赞同产业的社会主义化,另一方面也相信私人企业和国有企业可以共存。rnrnACD均与概念表述一致,BE都是康芒斯的集体行动理论。
A. 在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在上下班途中,受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
解析：解析:本题考查工伤认定范围。rnrn按照工伤保险条例规定认定工伤,有以下情形:rnrn(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,A没有表明是否是工作原因,不能认定工伤;rnrn(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;rnrn(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;rnrn(4)患职业病的,B项属于;rnrn(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;rnrn(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,C项没有明确是不是非本人主要责任,不能认定工伤;rnrn(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rnrn视同工伤,有以下情形:rnrn(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,D项正确;rnrn(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,E项属于;rnrn(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B. 避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C. 避免以自我为中心
D. 避免从同情的角度给予过多的建议
E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
解析：解析:【知识点】绩效反馈面谈的注意事项。在绩效反馈面谈中主管人员应避免以诱导发问方式进行绩效面谈;避免以自我为中心;避免从同情的角度给予过多的建议;避免以强烈的预期心理进行绩效面谈;然而在面谈过程中,员工有夸大,曲解观点的可能,因此主管人员应该对谈话加以归纳、回馈和质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。
A. 企业规模
B. 企业的组织文化以及领导风格
C. 企业所处的地理位置
D. 市场周期因素
E. 经济总量
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的主要因素。rnrn影响劳动力流动的主要因素包括:rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。rnrn企业因素:rnrn(1)企业规模:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低rnrn(2)企业所处的地理位置:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高rnrn(3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失rnrn市场周期因素:rnrn(1)劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱rnrn(2)当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升rnrn(3)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率rnrn社会因素:rnrn(1)社会对于流动的态度、流动的传统习惯rnrn(2)不同国家的社会制度rnrn所以ABCE与上述相符,正确,E为干扰项,教材中未体现,错误。rnrn故此题正确答案为ABCD。
A. 低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
解析：解析:本题考查选择性偏差。rnrn上大学与不上大学,应对比两种情况终身工资性报酬差距。低估了上大学的人通过上大学而获得的收益,高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失,这种误差就是选择性误差。所以AB正确,CDE说法错误,教材中未体现。
A. 应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼
解析：解析:申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 全面质量管理
解析：解析:本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
A. 特质理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
解析：解析:特质理论由于存在以下一些缺陷,所以在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在:忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
解析：解析:本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。
A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。
A. 技术职能能力型
B. 管理能力型
C. 安全稳定型
D. 自主独立型
解析：解析:本题考査职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型,分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。
