A、 国有企业
B、 集体企业
C、 外商投资企业
D、 私营企业
E、 企业事业单位
答案：ABCD
解析：解析:企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。E项属于民办非企业单位。
A、 国有企业
B、 集体企业
C、 外商投资企业
D、 私营企业
E、 企业事业单位
答案：ABCD
解析：解析:企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。E项属于民办非企业单位。
A. 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B. 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C. 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D. 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
解析：解析:本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意:只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现。
A. 反比的数量关系
B. 相互制约
C. 管理幅度起主导作用
D. 管理层次对管理幅度也有一定的制约作用
E. 管理层次起主导作用
解析：解析:本题考查管理层次和管理幅度的关系。rnrn二者关系:反比的数量关系相互制约,AB项正确;其中管理幅度起主导作用,C项正确,E项错误;管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,D项正确。
A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式
解析：解析:本题考查德尔菲法的优点。选项A错误,德尔菲法不采用集体讨论的做法,而是匿名进行。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
解析：解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低预算的准确性
D. 控制薪酬成本
E. 影响薪酬与企业绩效的对称性
解析：解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。
A. 美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
B. 能够提高组织有效性
C. 关注社会系统和技术系统
D. 组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E. 是特定的人力资源管理方法和思路
解析：解析:本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域,后来,高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。rnrnrnrn邓洛普的劳动关系系统理论:rnrn劳动关系系统构成:输入部分(主体、环境、意识形态)+输出部分(规则网—劳动关系研究的中心)。首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析rnrn所以由A,B,C,E项构成,D项为干扰项。
A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
解析：解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。
A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率
解析：解析:【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛,而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募;3.在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员;4.过改进生产技术,提高员工的工作效率;5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
A. 职业兴趣测试
B. 工作样本测试
C. 人格测试
D. 知识测试
E. 运动和身体能力测试
解析：解析:本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。
