A、 动力功能
B、 约束功能
C、 劳动关系的冲突
D、 劳动关系的合作
E、 劳动关系的运行
答案：AB
解析：解析:劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。
A、 动力功能
B、 约束功能
C、 劳动关系的冲突
D、 劳动关系的合作
E、 劳动关系的运行
答案：AB
解析：解析:劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。
A. 自愿原则
B. 公正的原则
C. 着重调解的原则
D. 民主说服原则
解析：解析:本题考查劳动争议处理的基本原则。rnrn劳动争议处理的基本原则:合法、公正、及时、着重调解。rnrn公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理地处理劳动争议,不能偏袒任何一方,更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。;rnrn及时的原则是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。;rnrn着重调解的原则是指在查明事实的前提下,依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定,通过说服、劝导等方式,促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上,自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则,程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。;rnrn合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求,劳动争议的处理程序要合法,劳动争议的处理方法要合法,劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众利益和他人的合法权益。。rnrnBCD符合上述原则,说法正确。rnrnA项中的自愿原则是劳动争议调解的原则。劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。A项错误。本题为选非题。
A. 事实清楚、证据充分
B. 适用依据正确
C. 程序合法
D. 内容适当
E. 具体行政行为适当
解析：解析:决定维持具体行政行为必须符合4个条件:一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查同时符合这4个条件的具体行政行为,复议机关才决定维持。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
解析：解析:薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
A. 个性化关怀
B. 激励
C. 魅力
D. 放任
解析：解析:本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。@##
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
解析：解析:本题考核管理层次与管理幅度之间的关系。rnrn二者关系:rn反比的数量关系;rnrnrnrn相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 社会保险法律责任
解析：解析:社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。
A. 目标管理法
B. 关键事件法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
E. 平衡计分卡法
解析：解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E,其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A. 禁售期不得低于3年
B. 上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则
C. 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售
D. 解锁期不得低于3年
E. 激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票
解析：解析:本题考查上市公司股权激励rnrn禁售期:不得低于2年,A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则,B选项错误。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
解析：解析:经济周期中的劳动力供给包括,附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应,两种效应的共同作用。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 当事人双方达成和解的
E. 对方当事人履行义务有困难的
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定,在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
