A、 企业工会
B、 区域性(或地方性)工会
C、 全国性工会
D、 职业工会
E、 产业工会
答案：ABC
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A、 企业工会
B、 区域性(或地方性)工会
C、 全国性工会
D、 职业工会
E、 产业工会
答案：ABC
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业
B. 拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平
C. 具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家
D. 具有开展高级职称评审的能力
E. 具有开展中级及以上的职称评审的能力
解析：解析:职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件:rn(1)拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业。rn(2)拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平。rn(3)具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家。rn(4)具有开展高级职称评审的能力。
A. 患职业病的
B. 工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
C. 故意犯罪的
D. 醉酒或者吸毒的
E. 自残或者自杀的
解析：解析:《工伤保险条例》明确了三种不得认定工伤或者视同工伤的情形,分别是选项CDE。
A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系在劳动过程中形成
D. 劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众
解析：解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看,它是一种社会经济关系,也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织,构成了狭义的劳动关系主体;广义的劳动关系主体还包括政府。
A. 用人单位扣押劳动者身份证
B. 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D. 用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E. 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
解析：解析:【知识点】用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有:(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任(2)规章制度违法的法律责任(3)未订立书面劳动合同的法律责任(4)未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任(5)未依法提供劳动合同文本的法律责任(6)违法约定试用期的法律责任(7)违法解除或终止劳动合同的法律责任(8)未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任(9)招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任(11)违反工资支付规定的法律责任(12)违反劳动安全规定的法律责任(13)非法招用未满16周岁未成年人的法律责任(14)违反《工会法》的法律责任(15)违反劳动监察规定的法律责任(16)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(17)违法扣押证件的法律责任。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国
解析：解析:德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。
A. 甄选测试的数量
B. 培训的数量
C. 客户服务表现
D. 客户满意度
E. 薪酬范围
解析：解析:在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理:一是各种人力资源管理活动(如甄选测试以及培训的数量等),二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等),三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
A. 选择标杆职位
B. 建立职位评价体系
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工沟通
E. 建立申诉机制
解析：解析:本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中,实施阶段需要对职位评价者进行培训,进行职位的初评和正式评价,与员工进行沟通并建立申诉机制。
A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率
解析：解析:【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛,而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募;3.在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员;4.过改进生产技术,提高员工的工作效率;5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 客观公正
E. 充分合作
解析：解析:三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
