A、 选择标杆职位
B、 建立职位评价体系
C、 职位的初评和正式评价
D、 与员工沟通
E、 建立申诉机制和程序
答案：CDE
解析：解析:职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中,实施阶段需要对职位评价者进行培训,进行职位的初评和正式评价,与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。
A、 选择标杆职位
B、 建立职位评价体系
C、 职位的初评和正式评价
D、 与员工沟通
E、 建立申诉机制和程序
答案：CDE
解析：解析:职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中,实施阶段需要对职位评价者进行培训,进行职位的初评和正式评价,与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。
A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费
解析：解析:人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资,包括各级正规教育和在职培训活动、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动所花费的支出。
A. 100元以上1000元以下
B. 500元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 2000元以上20000元以下
解析：解析:用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。
A. 有助于企业控制人工成本
B. 有助于组织吸引优秀员工
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于提高员工工作积极性
E. 有助于降低员工离职率
解析：解析:本题考查工资水平与生产率的关系。rnrn高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点:rnrn第一,高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。rnrn第二,高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。rnrn第三,高工资更容易让人产生公平感。rnrnB,C,D,E项对应上述理由,正确。rnrnA项,高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资,不会帮助控制成本,故A项错误;
A. 年满60周岁
B. 达到法定退休年龄
C. 退休2年后才可以享有
D. 累计缴纳基本养老保险费满15年
E. 累计缴纳基本养老保险费满10年
解析：解析:本题考查享受基本养老保险待遇的条件。《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。也就是说,享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件:一是达到法定退休年龄,二是累计缴纳基本养老保险费满15年。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 自总部至部门的薪酬成本预算方法
C. 职位比较的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 自下而上的薪酬成本预算方法
解析：解析:本题考查薪酬成本的控制rnrn薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。rnrnBDC不包含在内,属于无关干扰项;
A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
E. 是仲裁委员会主任
解析：解析:仲裁员有下列情形之一,应当回避:当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
A. 支付经济赔偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补偿书面劳动合同
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁程序。rnrn因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以ABD正确,CE为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C. 竞业限制期限不得超过1年
D. 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。
A. 延长现有员工的工作时间
B. 扩大招募范围
C. 降低现有人员的流失率
D. 减少招募投入
E. 冻结雇用
解析：解析:人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以通过延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资源需求大于供给的问题。
A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 劳动安全卫生权
D. 民主参与权
E. 集体行动权
解析：解析:本题考查劳动者的集体劳权。劳动基本权(即集体劳权)的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展,民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求,而不仅是个别劳动者的利益和要求。
