A、 系统性原则
B、 战略性原则
C、 适用性原则
D、 标准化原则
E、 结果公开原则
答案：ABDE
解析：解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。
A、 系统性原则
B、 战略性原则
C、 适用性原则
D、 标准化原则
E、 结果公开原则
答案：ABDE
解析：解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。
A. 效价
B. 报酬
C. 期望
D. 工具
解析：解析:效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是没有成本的
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本,所以企业可以随意裁员
解析：解析:在现实中劳动力不是同质的,劳动力流动是有成本的,雇用和解雇劳动力的过程要付出成本。
A. 现实型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
E. 技术型
解析：解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
A. 组织机构与相互关系
B. 劳动争议的处理和解决
C. 劳动关系的构成
D. 劳动标准的确定和实施
E. 关系处理的规则和程序
解析：解析:劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序。BCD属于劳动关系的运行三阶段。
A. 在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在上下班途中,受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
解析：解析:按照工伤保险条例规定,认定工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。@##
A. “圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是互惠的过程
解析：解析:领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情,很少的采用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在的部门贡献更多,绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持
解析：解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习,知识共享,普遍采用批判性和系统性的思维方式,具有一种学习文化,重视员工。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C. 工资率和劳动力需求量是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
解析：解析:本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。rn在其他条件不变的情况下,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,反之亦然。rnrn工资率上升对长期劳动力需求数量的影响产生了两种效应:替代效应和规模效应,没有收入效应,A选项错误rnrn工资率和劳动力需求量是反方向变化,C选项错误
A. 参加组织内部或外部的专题研讨会
B. 得到组织高层的支持,特别是政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
解析：解析:本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有:(1)职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑;(2)得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面;(3)鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;(4)要充分考虑员工的个体差异。选项A属于组织层次职业生涯管理方法。
A. 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由企业支付
B. 基本养老保险按月发放
C. 达到法定退休年龄或者累计缴费满15年,具备一个条件就可以享受基本养老保险
D. 参加基本养老保险,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险
E. 《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至15年
解析：解析:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付,而不是由企业支付;享受按月领取基本养老保险金待遇必须具备以下条件:一是达到法定退休年龄,二是累计缴纳基本养老保险费满15年。
