A、 律师
B、 设计人员
C、 总经理
D、 销售人员
E、 财务人员
答案:ABE
解析:解析:专业技术类职位可以分为三类:第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位,如律师;第二类是需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员;第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位,如财务人员。
A、 律师
B、 设计人员
C、 总经理
D、 销售人员
E、 财务人员
答案:ABE
解析:解析:专业技术类职位可以分为三类:第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位,如律师;第二类是需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员;第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位,如财务人员。
A. 法定解除
B. 协商解除
C. 主动解除
D. 单方解除
E. 被动解除
解析:解析:本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
A. 职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的
B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C. 职工在上班途中受到暴力伤害的
D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E. 职工患职业病的
解析:解析:【知识点】工伤的认定范围。不应当认定为工伤的有:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;应当认定工伤的有:因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。故此题选C,D
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国
解析:解析:德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。
A. 领导的个人魅力
B. 下属的配合程度
C. 领导的成熟程度
D. 下属的成熟程度
解析:解析:本题考査领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
A. 雇用规划
B. 人员供求规划
C. 薪酬福利规划
D. 绩效管理规划
E. 员工关系规划
解析:解析:狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
A. 该种面试的信度和效度都比较高
B. 该种面试得到了越来越广泛的运用
C. 可以做到面试的结构性与灵活性相相合
D. 面试考官在面试过程中具有一定的自主权
E. 评分模式固定
解析:解析:本题考核面试类型-半结构化面试。rnrn半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用,BCD项正确;rnrn根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高,而不是半结构化面试,A项错误;rnrn半结构化面试在一部分设计好的问题(即结构化面试)的基础上,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,评分模式不是固定的,E项错误;
A. 职工代表大会制度
B. 职工董事和监事制度
C. 职工持股会
D. 厂务公开制度
E. 人民代表大会制度
解析:解析:中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
A. 在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
C. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D. 女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
E. 以上都不是
解析:解析:本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视rnrn由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者,女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者,这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。所以BC正确。rnrnADE项教材中未体现,错误。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
解析:解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来,就可以说明一个组织的结构面貌。
A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
解析:解析:本题考核在职培训。rnrn在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响,ABDE均与概念表述一致,C项错误。