A、 激励对象
B、 持股期限和持股规模
C、 持股计划的变更
D、 资金来源和股票来源
E、 股份的设置
答案：ABDE
解析：解析:本题考查员工持股计划。rnrn主要内容包括:激励对象,A项正确、持股期限、持股规模、B项正确,资金来源、股票来源、D项正确,股份的设置,E正确,C项不涉及。
A、 激励对象
B、 持股期限和持股规模
C、 持股计划的变更
D、 资金来源和股票来源
E、 股份的设置
答案：ABDE
解析：解析:本题考查员工持股计划。rnrn主要内容包括:激励对象,A项正确、持股期限、持股规模、B项正确,资金来源、股票来源、D项正确,股份的设置,E正确,C项不涉及。
A. 职工大额医疗费用补助
B. 工伤保险
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险的类型。rnrn补充医疗保险类型包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险:(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。ACD项符合。rnrnBE属于社会保险的类型,而不是补充医疗保险。
A. 对劳动者需求转变的快慢
B. 劳动力供给能否适应需要的变化
C. 地理状况的差异
D. 获取信息的能力
解析：解析:本题考查结构性失业。决定结构性失业严重程度的因素包括:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们学会另一种技能或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。
A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,上大学的可能性更大。这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人。
A. 就绩效现状达成一致
B. 探讨绩效中可改进之处
C. 商讨下一年的工作目标确定行动计划
D. 安慰员工
解析：解析:在面谈的实施阶段,主管人员需要确保完成三项工作:①就绩效现状达成一致②探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划;③商讨下一年的工作目标。@##
A. 经营者统和模式
B. 工会统和模式
C. 国家统合模式
D. 劳资制衡模式
E. 社会统和模式
解析：解析:本题考核劳动关系的统和模式。rnrn统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式,ACE正确;rnrnD项,劳资制衡模式属于协约自治模式,不是统合模式;B项工会统和模式属于干扰选项,未提及;
A. 追求员工工作态度的过程型指标
B. 判断工作产出成果的效益型指标
C. 追求投入产出比例的效率型指标
D. 追求长远影响的递延型指标
E. 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
解析：解析:【知识点】知识型团队的绩效考核指标和方法。知识型团队的绩效考核指标有效益型,效率型,递延型,风险型。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持
解析：解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习,知识共享,普遍采用批判性和系统性的思维方式,具有一种学习文化,重视员工。
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素。劳动合同法规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同,这属于法律与制度环境因素。
A. 现实增值性
B. 未来导向性
C. 明显的外部性
D. 高收益性
解析：解析:本题考查人力资本投资理论的内容。人力资本投资的重点也在于它的未来导向性,即人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而成本则产生于目前。
A. 适应性差
B. 横向协调差
C. 稳定性差
D. 领导负担重
E. 不利于专业分工
解析：解析:本题考查职能制缺点。rnrn职能制组织形式的缺点包括:rnrn(1)狭隘的职能观念rnrn(2)横向协调差rnrn(3)适应性差rnrn(4)企业领导负担重rnrn(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才rnrn所以A、B、D项对应上述缺点,正确。C项稳定性差为矩阵式组织形式缺点,E项不利于专业分工为干扰选项,教材并未涉及。
