A、 确定调查目的和范围
B、 选择调查方式
C、 统计分析调查数据
D、 提交薪酬调查分析报告
E、 薪酬结构设计
答案：ABCD
解析：解析:本题考查薪酬调查的基本步骤。rnrn薪酬调查的步骤包括:rnrn(1)确定调查目的;rnrn(2)确定调查范围,A项正确;rnrn(3)选择调查方式,B项正确;rnrn(4)统计分析调查数据,C项正确;rnrn(5)提交薪酬调查分析报告,D正确;rnrnE项属于薪酬体系涉及的步骤,而不是薪酬调查的步骤。
A、 确定调查目的和范围
B、 选择调查方式
C、 统计分析调查数据
D、 提交薪酬调查分析报告
E、 薪酬结构设计
答案：ABCD
解析：解析:本题考查薪酬调查的基本步骤。rnrn薪酬调查的步骤包括:rnrn(1)确定调查目的;rnrn(2)确定调查范围,A项正确;rnrn(3)选择调查方式,B项正确;rnrn(4)统计分析调查数据,C项正确;rnrn(5)提交薪酬调查分析报告,D正确;rnrnE项属于薪酬体系涉及的步骤,而不是薪酬调查的步骤。
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
解析：解析:本题考查工资水平,正是由于有着较大的规模,企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的,因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。所以D选项描述错误。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:本题考查保险关系转移的情形。rnrn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,AE项不随着转移,B属于商业保险,不是社会保险。
A. 国民收入水平的提高
B. 失业率的降低
C. 个人收入增加
D. 影响下一代的健康
解析：解析:个人收入增加属于教育所能带来的私人收益。
A. 单独面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试
E. 半结构化面试
解析：解析:根据面试的组织形式不同,面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
A. 人才招募和培养
B. 人才吸引和培养
C. 人才招募和保留
D. 人才政策和发展
解析：解析:国联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
解析：解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正,说明这两者之间是一种总替代关系。
A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师提供培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训材料的费用
解析：解析:【知识点】在职培训的成本构成;rn在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出一定的成本,总的来说,它主要包括以下三个方面:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本,参加培训的员工常常不能全力工作,会给企业的生产和工作带来一定的损失;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
A. 物质激励
B. 正向激励
C. 负向激励
D. 自我激励
E. 精神激励
解析：解析:本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
A. 对面试人的技能要求高
B. 可靠性和准确性比较高
C. 没有应遵循的特别形式
D. 对主持人的知识与经验要求很高
解析：解析:可靠性和准确性比较高,属于结构化面试的特点。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D. 由于技术进步会带来失业,因而技术进步对就业是不利的
解析：解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。全局或长远来看,先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高,促进生产力的发展,其结果是一方面扩大社会需求,另一方面促进新兴产业部门的产生和发展,为扩大就业提供雄厚的物质基础,从而有利于新的就业机会的创造。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。
