A、 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B、 实施高于市场水平的基本薪酬
C、 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D、 追求效率最大化、成本最小化
E、 对于创新给予足够的报酬和奖励
答案：ACD
解析：解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B、 实施高于市场水平的基本薪酬
C、 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D、 追求效率最大化、成本最小化
E、 对于创新给予足够的报酬和奖励
答案：ACD
解析：解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 财务角度
B. 客户角度
C. 内部流程角度
D. 竞争对手角度
E. 学习与发展角度
解析：解析:平衡计分卡从四个角度关注组织的绩效,分别是:客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。
A. 组织管理的变革
B. 员工考勤
C. 特殊能力的开发
D. 行政管理
E. 组织绩效
解析：解析:【知识点】战略性人力资源管理的重点;rn战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:①改变结构和文化;②提高组织绩效;③开发特殊能力;④管理变革。它的目的是:通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。
A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于提高组织的稳定性
C. 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D. 有利于减轻高层管理人员的负担
E. 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
解析：解析:本题考查矩阵组织形式的优点。矩阵组织的缺点有稳定性较差,所以选项B不选。
A. 给劳动者加薪的义务
B. 提供劳动报酬
C. 提供社会保险
D. 提供住房
E. 发放过节费
解析：解析:本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务。I
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 平均周工作时间
解析：解析:【知识点】劳动力供给数量的决定因素;rn劳动力供给数量方面的因素主要取决于:①人口总量;②劳动力参与率;③劳动者的平均周工作时间。其中,人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素;而劳动力参与率是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比;平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和,即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下,平均每周愿意提供的工时总量。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当
解析：解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。
A. 质量监督小组是一种常见的参与管理模式
B. 通常由8?10名员工及1名督导员组成t.
C. 掌握最后决定权
D. 若想成劳质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力
E. 主要研究经营方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案
解析：解析:本题考查质量管理小组的内容。质量管理小组是一种常见的参与管理模式,通常由8~10名员工及1名督导员组成,主要研究质量方面的难题,分析问题出现的原因并提出解决方案,然后监督实施,对于小组提出的各种建议,管理层拥有最后的决定权。
A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高、以内部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
解析：解析:本题考核组织设计与组织文化的关系。rnrn组织设计影响组织文化的形成,A项正确;rnrn如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度,B项错误;rnrn一般来说,员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化,而反之,多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值,C项错误;rnrn不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D项错误,E项正确。
A. 知识水平
B. 技能水平
C. 经验水平
D. 劳动力参与率
E. 平均周工作时间
解析：解析:本题考查劳动力供给总量。劳动力供给质量表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。
A. 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
B. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
E. 有利于消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地利用
解析：解析:本题考查矩阵组织形式。rnrn矩阵组织形式有如下的优点:rnrn(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。rnrn(2)有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性。rnrn(3)有利于减轻高层管理人员的负担。rnrn(4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。rnrn所以A、B、C、D项对应上述优点,正确。E项有利于消除设备及劳动力的重复属于职能制优点不属于矩阵式,错误。rnrn故此题正确答案为ABCD。rnrn【提示】rnrn职能制优点:rnrn(1)有明确的任务和确定的职责,从事类似工作的人们相互影响和相互支持的机会较多;rnrn(2)可以消除设备及劳动力的重复,对资源最充分地利用,适合发展专家级专门设备;rnrn(3)有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强化专业管理,提高工作效率;rnrn(4)每个人员固定一个职能机构一项职能工作,整个组织稳定性较高;rnrn(5)管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。
