A、 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B、 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C、 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D、 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E、 一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用纵向的自我比较
答案：ACE
解析：解析:本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。
A、 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B、 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C、 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D、 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E、 一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用纵向的自我比较
答案：ACE
解析：解析:本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。
A. 100元以上1000元以下
B. 500元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 2000元以上20000元以下
解析：解析:用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。
A. 过失原则
B. 成本效益原则
C. 损害补偿原则
D. 社会救济原则
E. 预防、补偿和康复相结合的原则
解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。
A. 征收社会保险费的机构与劳动者征收失业保险费产生的法律关系
B. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系
E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
解析：解析:【知识点】社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。故选A,C
A. 质量监督小组是一种常见的参与管理模式
B. 通常由8?10名员工及1名督导员组成.
C. 掌握最后决定权
D. 若想成为劳质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力
E. 主要研究经营方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案
解析：解析:本题考查质量管理小组的内容。质量管理小组是一种常见的参与管理模式,通常由8~10名员工及1名督导员组成,主要研究质量方面的难题,分析问题出现的原因并提出解决方案,然后监督实施,对于小组提出的各种建议,管理层拥有最后的决定权。
A. 各类学校的毕业生
B. 失业人员
C. 退役军人
D. 其他组织中准备离职换工作的人
E. 企业现有人员的晋升或平调
解析：解析:外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 客观公正
E. 充分合作
解析：解析:三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工
解析：解析:本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外,还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
解析：解析:本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因:贫穷、歧视、技能缺乏等。优等劳动力市场的特征:①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市场的特征:①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 成就需求
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。
