A、 起诉人合法
B、 有明确的被告
C、 诉讼请求简练
D、 属于人民法院受案范围
E、 有具体的事实根据
答案:ABDE
解析:解析:本题考查行政诉讼的起诉条件。rnrn起诉条件:rnrn(1)起诉人合法rnrn(2)有明确的被告rnrn(3)有具体的诉讼请求和事实依据rnrn(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖rnrn所以A、B、D、E项对应上述条件,正确。rnrn行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确,C的说法有误。
A、 起诉人合法
B、 有明确的被告
C、 诉讼请求简练
D、 属于人民法院受案范围
E、 有具体的事实根据
答案:ABDE
解析:解析:本题考查行政诉讼的起诉条件。rnrn起诉条件:rnrn(1)起诉人合法rnrn(2)有明确的被告rnrn(3)有具体的诉讼请求和事实依据rnrn(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖rnrn所以A、B、D、E项对应上述条件,正确。rnrn行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确,C的说法有误。
A. 职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的
B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C. 职工在上班途中受到暴力伤害的
D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E. 职工患职业病的
解析:解析:【知识点】工伤的认定范围。不应当认定为工伤的有:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;应当认定工伤的有:因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。故此题选C,D
A. 发布招考公告
B. 报名与资格审查
C. 考试
D. 体检
E. 试用
解析:解析:录用公务员应当按照下列程序进行:①发布招考公告;②报名与资格审查;③考试;④体检;⑤考察;⑥公示;⑦审批或者备案。
A. 劳动力市场具有特殊性
B. 劳动力市场具有多样性
C. 劳动力市场交易对象具有易衡量性
D. 劳动力市场交易具有延续性
E. 劳动力市场交易条件具有复杂性
解析:解析:劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性和劳动力出售者地位的不利性等特征。
A. 参与决策为员工提供了工作的外在奖赏
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策也可适用
D. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
E. 员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域
解析:解析:本题考核参与管理。rnrn发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,D项正确;rnrn员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项表述一致,正确;rnrn管理者将权力与员工分享的理由★rnrn①工作十分复杂时,员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C项正确;rnrn②工作任务相互依赖程度高,倾听意见,彼此协商,双方都能致力推行。rnrn③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。rnrn④可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,A项错误;rnrn此外,还考虑员工对参与的需要,B项正确;
A. 福利包括物质条件上的便利
B. 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C. 以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D. 从事技术或产品研发的专业技术人员,企业会根据情况提高其基本工资
E. 奖金所占的比重通常也比较小
解析:解析:专业技术人员奖金:(1)通常会获得较高的基本薪酬,奖金所占的比重通常也比较小。(2)从事技术或产品研发的专业技术人员,企业往往会给予一定金额的一次性奖励,或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则网
解析:解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境
解析:解析:本题考查劳动关系的环境因素。rnrn劳动关系的环境因素包括:经济环境、技术环境、政策环境法律和制度环境和社会文化环境,DE为干扰项,与题干内容不符,错误。rnrn经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素,所以A正确rnrn技术环境包括产品生产的工序和方式变化导致的影响,题干中并未体现,B项错误。rnrn劳动合同法规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同,这属于法律与制度环境因素。所以C正确,
A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标
解析:解析:本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。
A. 结果
B. 人员
C. 成本一收益
D. 生产一培训
解析:解析:培训与开发的决策分析指的是,组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。
A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度
解析:解析:内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。@##