A、 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定
B、 严重侵犯人身权利、财产权利
C、 侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D、 损害劳动者权利
E、 损害用人单位权利
答案：BC
解析：解析:本题考查劳动法律责任形式的分类。rnrn在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任,BC项符合;rnrn违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定,损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任,ADE属于民事责任,与题意不符。
A、 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定
B、 严重侵犯人身权利、财产权利
C、 侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D、 损害劳动者权利
E、 损害用人单位权利
答案：BC
解析：解析:本题考查劳动法律责任形式的分类。rnrn在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任,BC项符合;rnrn违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定,损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任,ADE属于民事责任,与题意不符。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 和解
解析：解析:本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
A. 政治、经济条件
B. 工作结构
C. 竞争战略
D. 个人特征
E. 工作团队
解析：解析:路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果的中间变量,一个是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队等;另一个是个人特征,如经验、能力、内一外控等。
A. 高级管理人员属于竞业限制人员
B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定
C. 在解除或者终止劳动合同后,自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
D. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
E. 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持
解析：解析:本题考查劳动合同解除与终止。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持。
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法;现值不利法
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 统计性歧视
D. 竞争性歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
A. 组织的管理理念
B. 组织业务流程的偏差
C. 组织产品(或服务)的生产过程
D. 灵活多变的内容
解析：解析:本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
A. 收益人不能购买公司股票
B. 经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权
C. 股票期权是一种权利而不是义务
D. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
E. 股票期权由公司无偿给予经营者
解析：解析:股票期权是指由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。股票期权的特征包括:①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;②股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;③股票期权是公司无偿给予经营者的。
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
解析：解析:股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
A. 雇主追求利润最大化
B. 劳动者追求工资福利最大化
C. 劳动者的基本权益未得到保护
D. 劳动者的劳动行为能力较弱
E. 劳资关系不协调
解析：解析:在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生。因此,通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。
