A、 国家法定退休时间延迟
B、 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C、 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D、 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E、 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
答案：AB
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A、 国家法定退休时间延迟
B、 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C、 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D、 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E、 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
答案：AB
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A. 人力资本投资只有收益,没有成本
B. 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C. 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发生在目前。
A. 可以消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用
B. 有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
C. 适应性强
D. 有利于专业化管理,提高工作效率
E. 使得整个组织有较高的稳定性
解析：解析:作为按照职能来划分组织各个部门的组织形式,职能制具有的优点包括:①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,这种形式也有利于专门设备的开发和对专家的培养。③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。④每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构,专门从事某一项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。选项B和C错误,狭隘的职能观念、适应性差是职能制的缺点。
A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 替代效应
D. 收入效应
解析：解析:总的来说,大多数研究都得出这样的结论:在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位。
A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 受训者社会地位的提高
D. 企业声望的提升
解析：解析:在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。
A. 小组对提出的各种建议具有自主决定权
B. 主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C. 通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
D. 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
解析：解析:质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。因此选A。
A. 位于(1.1)位置的领导风格为无为而治,既不关心任务,也不关心人
B. 位于(9.9)位置的领导风格最为理想,既关心任务,也关心人
C. 位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注
D. 位于(5.5)位置的领导风格为“中庸式”,较为平均关心任务和关心人
E. 位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注
解析：解析:位于(9.1)位置的为“任务”领导风格,是指对任务极端关注。
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
A. 目标管理法
B. 关键事件法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
E. 平衡计分卡法
解析：解析:绩效管理工具包括选项A、C、D、E,其中关键绩效指标法和平衡计分卡法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C. 企业与其职工因休息休假发生的争议
D. 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
解析：解析:本题考察劳动争议。rnrn劳动争议的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括:rnrn(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。rnrn(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。rnrn(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。rnrn(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。rnrn(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。rnrn(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷rnrn所以ABDE均不属于劳动争议的情形,正确。C属于劳动争议情形,正确。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
解析：解析:本题考察职业生涯管理对组织的重要性。rnrn职业生涯管理对组织的重要性:rnrn(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革rnrn(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才rnrn(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强rnrn(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工rnrn所以ACDE正确,符合上述重要性描述。rnrnB项错误,能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量,属于职业生涯管理对个人的重要性。与题干要求不符,B错误。rnrn故此题正确答案为ACDE。rnrn【提示】职业生涯管理对个体的重要性:rnrn(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础rnrn(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力rnrn(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量
