A、 职工代表大会制度
B、 厂务公开制度
C、 职工合理化建设活动制度
D、 独立董事制度
E、 职工持股会
答案：ABCE
解析：解析:【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度;厂务公开制度;职工合理化建设活动制度;职工董事和监事制度;职工持股会。
A、 职工代表大会制度
B、 厂务公开制度
C、 职工合理化建设活动制度
D、 独立董事制度
E、 职工持股会
答案：ABCE
解析：解析:【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度;厂务公开制度;职工合理化建设活动制度;职工董事和监事制度;职工持股会。
A. 强调情境性
B. 效价×期望×工具性=动机
C. 工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D. 如果得到的报酬愿望高,那么即使期望和工具性都比较低,但是产生的动机也会比较强
E. 认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
解析：解析:本题考查期望理论。弗罗姆认为:效价×期望×工具性=动机。如果得到报酬的愿望高,但是另外两个估计的概率值都很低,则动机很可能最多也只是中等水平。也就是说,如果期望和工具性都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱。
A. 曾任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D. 律师执业满3年的
E. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
解析：解析:本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 工作本身的特性
E. 工作场所的不平等
解析：解析:本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。rnrn劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。rnrn冲突的背景根源包括:广泛的社会不公平;劳动力市场状况;工作场所的不平等;工作本身的特征,简单记忆为“劳工特广”,DE错误。
A. 稳定战略
B. 精简战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
E. 成长战略
解析：解析:成长战略下的企业,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益,从长期来讲,企业可能会实行奖金或股票选择权等计划,以使员工得到较为丰厚的回报。而收缩战略或精简战略下的企业,一般都面临困境,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。
A. 0.05
B. 0.1
C. 0.11
D. 0.15
解析：解析:本题考查贴现率。贴现公式为:rnrnrnrn其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率(r)为10%。
A. 质量监督小组是一种常见的参与管理模式
B. 通常由8?10名员工及1名督导员组成t.
C. 掌握最后决定权
D. 若想成劳质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力
E. 主要研究经营方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案
解析：解析:本题考查质量管理小组的内容。质量管理小组是一种常见的参与管理模式,通常由8~10名员工及1名督导员组成,主要研究质量方面的难题,分析问题出现的原因并提出解决方案,然后监督实施,对于小组提出的各种建议,管理层拥有最后的决定权。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
解析：解析:组织战略主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。@##
A. 魅力本身会随情境发生变化
B. 追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
C. 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D. 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E. 魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者
解析：解析:本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
解析：解析:本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。
A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E. 狭义的劳动关系主体仅指员工
解析：解析:本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。
