1090.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。"

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中级经济师人力资源管理题库

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中级经济师人力资源管理题库

507.雇主组织的主要形式包括()。

A、　职业协会

B、　行业协会

C、　地区雇主协会

D、　消费者协会

E、　国家级雇主联合会

答案：BCE

解析：解析:雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:①行业协会。②地区雇主协会。③国家级雇主联合会。

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735.企业培训与开发部门的主要职能包括()。

A. 　制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B. 　制定企业年度培训与开发预算

C. 　帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

D. 　在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

E. 　管理好员工培训与开发的档案

解析：解析:D项:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

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892.关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是()。

A. 　劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素

B. 　企业并非可以自由调整雇用量

C. 　劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D. 　从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

E. 　企业并非必须支付市场通行的工资率

解析：解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。rnrn劳动力供给方遇到的摩擦力:rnrn1.劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括:(1)寻找就业信息的成本,(2)离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益,如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。(3)在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时,往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效,同时需要在新企业中重新接受培训,以掌握新的技能而产生新的成本。rnrn2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感(1)劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素。(2)福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。rnrnACD符合上述概念,正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力,不符合题意。

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483.用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可( )。

A. 　吊销营业执照

B. 　停业整顿

C. 　处以罚款

D. 　警告

解析：解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中,用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

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189.行政复议的基本法律规定中,决定撤销具体行政行为的条件包括()。

A. 　主要事实不清,证据不足

B. 　适用依据错误或不当

C. 　程序合法

D. 　内容适当

E. 　超越或滥用职权

解析：解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。

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477.根据《劳动保障监察条例》规定()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A. 　县级以上地方人民政府

B. 　县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C. 　省级劳动行政部门

D. 　国务院劳动行政部门

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》规定,县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

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273.对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。

A. 　货币政策

B. 　就业政策

C. 　财政政策

D. 　教育和培训的政策

解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。其中,就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。

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895.劳动力供给质量主要表现为()。

A. 　知识水平

B. 　技能水平

C. 　经验水平

D. 　劳动力参与率

E. 　平均周工作时间

解析：解析:本题考查劳动力供给总量。劳动力供给质量表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

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1217.关于内部成长战略的说法,正确的是()。

A. 　内部成长战略是成长战略的唯一选择

B. 　这种组织是通过外部扩张实现成长的

C. 　采用该战略的企业,人员招募和甄选非常容易

D. 　培训工作是全方位、多类型的

E. 　在晋升方面往往强调内部晋升

解析：解析:成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的,人员招募和甄选压力就会比较大。

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467.关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

A. 　该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B. 　该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C. 　该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

D. 　该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高

E. 　用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

解析：解析:【知识点】马尔科夫分析方法;rn马尔科夫分析方法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是:假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。分析的第一步是做一个人员变动表。使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表。

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A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。rnrn劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。所以A正确。rnrnBCD为干扰项,错误。

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