A、 组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B、 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C、 有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D、 物质层是制度层和精神层的物质基础
E、 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
答案：ABDE
解析：解析:【知识点】组织文化的内容和结构。有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。故C错误,选A,B,D,E
A、 组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B、 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C、 有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D、 物质层是制度层和精神层的物质基础
E、 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
答案：ABDE
解析：解析:【知识点】组织文化的内容和结构。有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。故C错误,选A,B,D,E
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 技术操作岗位
D. 工勤技能岗位
E. 非编制岗位
解析：解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
A. 降低流动率
B. 雇用临时工
C. 技术创新
D. 加班加点
解析：解析:本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。rn避免未来出现劳动力短缺的方法rnrn
A. 劳动强度和劳动条件
B. 从业时的不愉快程度
C. 职业稳定与保障程度
D. 责任大小程度
E. 从业能力的难易程度
解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的,分别是选项A、B、C、D。
A. 公共实训机构
B. 就业技能培训
C. 岗位技能提升培训
D. 创业创新培训
E. 职业培训机构
解析：解析:职业技能培训以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式,构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。
A. 合并新的部门
B. 工作流程的再设计
C. 调整管理层次
D. 任免责任人
E. 改变人的态度
解析：解析:组织以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门、调整管理层次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力等。
A. 企业工会
B. 区域性(或地方性)工会
C. 全国性工会
D. 职业工会
E. 产业工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 8
解析：解析:本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 政府规定
E. 职业歧视
解析：解析:现实生活中确定工资水平的实际因素(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
解析：解析:股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。
A. 有五种基本类型
B. 由施恩教授提出
C. 安全稳定型仅有职业安全取向
D. 自主独立彻具有很强的职业承诺
解析：解析:施恩教授认为,职业生涯锚有五种堪本类型:①技术职能能力型;②管理能力雜;③安全稳定型;④自主独立型;⑤创造型。其中,安全稳定型有两种安全取向,即追求职业安全和注重情感的安全稳定。
