A、 物质层是组织文化的外在表现
B、 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C、 没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
D、 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E、 组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准
答案：ACDE
解析：解析:【知识点】组织文化结构的内容;rn组织文化的物质层、制度层和精神层这三者是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础;制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,组织文化建设也就无从谈起;精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
A、 物质层是组织文化的外在表现
B、 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C、 没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
D、 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E、 组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准
答案：ACDE
解析：解析:【知识点】组织文化结构的内容;rn组织文化的物质层、制度层和精神层这三者是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础;制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,组织文化建设也就无从谈起;精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
A. 成本领先战略
B. 跟随者战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略
E. 差异化战略
解析：解析:本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。rnrn组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略适应市场竞争,通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略,BCD项正确;rnrnAE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理;
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
A. 临时用工人员
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
E. 注册资本不得少于人民币二百万元
解析：解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。rnrn●注册资本不得少于人民币二百万元;rnrn●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;rnrn●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;rnrn●法律、行政法规规定的其他条件。rnrnA选项不包含在内,属于无关干扰项;
A. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
解析：解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明,在某一工资率水平之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 是深化企业改革的客观要求
B. 是规范劳动力市场运行秩序的客观要求
C. 是维护职工队伍稳定的客观要求
D. 是建立健全市场就业机制的客观要求
E. 是自由市场经济的要求
解析：解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。rnrn构建和谐劳动关系的重大意义表现在:rnrn首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求,所以A正确。rnrn其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观.要求,所以BD正确。rnrn最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求,所以C正确。rnrnE为干扰项,错误。
A. 用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
B. 用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款
C. 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
D. 用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
解析：解析:本题考査用人单位违反劳动法律的责任。其中,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
A. 魅力本身会随情境发生变化
B. 追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
C. 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D. 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E. 魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者
解析：解析:本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。
A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B. 组织结构是实现组织目标的一种手段
C. 职能结构反映的是组织结构的横向结构
D. 层次结构反映的是组织结构的纵向结构
E. 组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素
解析：解析:组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。设计组织结构的目的是实现组织的目标。组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又称权责结构,包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构,层次结构反映的是组织结构的纵向结构。组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素。选项C错误,部门结构:各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
A. 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B. 人才是抽象的
C. 人才管理的关键在于招募和保留
D. 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E. 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
解析：解析:本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的,更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
