解析：解析:本题考核在职培训。rnrn在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响,ABDE均与概念表述一致,C项错误。

点击查看答案

1454.社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其()关系不随本人转移,缴费年限不累计计算。

A. 　生育保险

B. 　基本养老保险

C. 　基本医疗保险

D. 　工伤保险

E. 　失业保险

解析：解析:本题考查社会保险关系的转移。rnrn社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。生育保险和工伤保险不随本人转移,缴费年限不累计计算,所以AD正确。

点击查看答案

442.依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()

A. 　上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B. 　上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C. 　上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D. 　上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E. 　上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

解析：解析:【知识点】权变理论。权变理论的三个维度:一是领导与下属的关系;;二是工作结构;;三是职权。通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景,在上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小;上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;上下级关系好、工作结构低、领导者职权大者三种情况下工作取向型的绩效高。故选A,B,D

点击查看答案

21.绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。

A. 　内部一致性不高

B. 　无法进行清晰的绩效反馈

C. 　无法单独作为职位说明书的补充

D. 　效度有待提升

E. 　主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性

解析：解析:本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度着待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。

点击查看答案

40.生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。

A. 　领导的个人魅力

B. 　下属的配合程度

C. 　领导的成熟程度

D. 　下属的成熟程度

解析：解析:本题考査领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

点击查看答案

132.关于劳动力供给弹性的说法,正确的是( )。

A. 　如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线

B. 　劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性

C. 　劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性

D. 　劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性

E. 　劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性

解析：解析:本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线,如图11一2所示。rnrn

点击查看答案

609.人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有()。

A. 　起诉人合法

B. 　有明确的被告

C. 　属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

D. 　有具体的诉讼请求和事实根据

E. 　内容适当

解析：解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。

点击查看答案

387.在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是()。

A. 　出租自有房屋的房东

B. 　公司文员