A、 决策者可以知道所有的可能方案
B、 决策者可以通过计算选出最佳方案
C、 决策者的目标是找到令人满意的结果
D、 存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
E、 决策者认知的是世界真实世界的简化模型
答案：CE
解析：解析:【知识点】有限理性模型的内容;rn西蒙的有限理性模型认为:①在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。②决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。③由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。④由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则,或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。
A、 决策者可以知道所有的可能方案
B、 决策者可以通过计算选出最佳方案
C、 决策者的目标是找到令人满意的结果
D、 存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
E、 决策者认知的是世界真实世界的简化模型
答案：CE
解析：解析:【知识点】有限理性模型的内容;rn西蒙的有限理性模型认为:①在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。②决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。③由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。④由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则,或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。
A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E. 狭义的劳动关系主体仅指员工
解析：解析:本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。
A. 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
B. 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
C. 集体谈判权属于个别劳权
D. 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
E. 职业培训权属于集体劳权
解析：解析:本题考查劳动者权利。rnrn根据上图可知ABD正确,集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CE是错误的。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的成本与收益
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的爱好
E. 自省的动机与需要
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项A、C、E.
A. 评价中心技术
B. 职业兴趣测试
C. 成绩测试
D. 人格测试
E. 能力测试
解析：解析:从测试内容看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
A. 失业
B. 总量需求不足
C. 总量供给不足
D. 产品或劳务的时效性
解析：解析:周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。@##
A. 招聘来源
B. 招聘范围
C. 任务复杂程度
D. 技能水平
E. 职业发展通道
解析：解析:本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中,要素:外部来源/内部来源;有限社会化/全面社会化;评价特定技能/评价一般技能;狭窄的职业发展通道/宽阔的职业发展通道。
A. 现实型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
E. 技术型
解析：解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
A. 计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
B. 绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C. 绩效薪金制在现实管理中相当流行
D. 斯坎伦计划属于绩效薪金制
E. 绩效薪金制不能提高生产力水平
解析：解析:绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
解析：解析:本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法有:(1)控制雇佣量;(2)控制基本薪酬;(3)控制奖金;(4)控制福利支出;(5)利用适当的薪酬技术手段。
