A、 劳动者被依法追究刑事责任的
B、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C、 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E、 处在哺乳期的女职工
答案:BC
解析:解析:本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外,还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商无法达成一致的。
A、 劳动者被依法追究刑事责任的
B、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C、 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E、 处在哺乳期的女职工
答案:BC
解析:解析:本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外,还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商无法达成一致的。
A. 商业银行
B. 劳动保障行政部门
C. 社会保险经办机构
D. 税务机关
E. 仲裁机构
解析:解析:本题考査社会保险的管理和经办机构。目前,我国征缴社会保险费的法定机构有两个,一个是税务机关,另一个是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
解析:解析:一般说来,建立团队层面的绩效考核指标的方法包括:①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。
A. 用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B. 劳动能力鉴定委员会的行为
C. 向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
D. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
解析:解析:本题考查行政争议的范围,选项D、E属于人力资源行政争议的范围。
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 统计性歧视
D. 员工歧视
E. 非竞争性歧视
解析:解析:本题考查个人歧视。rnrn个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括:rnrn①雇主歧视:对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。rnrn②客户歧视:顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务,这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。rnrn③员工歧视:某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。rnrnA,B,D对应上述各项,正确。rnrn市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视,D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内,错误。
A. 控制实验法
B. 调查问卷法
C. 笔试法
D. 面试法
解析:解析:控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
A. 员工持股计划基金会
B. 公司
C. 公司股东
D. 政府劳动部门
E. 信托机构
解析:解析:杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现,涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和信贷银行四个方面,不包括政府劳动部门和信托机构。
A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式
解析:解析:矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。
A. 逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C. 奖金所占的比重不大
D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
解析:解析:专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中,基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度,而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬,即使有一定的奖金发放,奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面,专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会。
A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权
解析:解析:本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
解析:解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。