366.政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。

解析：解析:创业创新培训以高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等群体为重点。

解析：解析:本题考查然性垄断所造成的工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。

解析：解析:《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中,劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

解析：解析:精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂,有没有精神层是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

解析：解析:本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包搏加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。

解析：解析:本题考查公平理论。rnrnA项,公平理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系,选项表述一致,正确;rnrnB项,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断,选项表述一致,正确。rnrnC项,比较角度有纵向比较(组织内自我比较+组织外自我比较)和横向比较(组织内他比+组织外他比),选项表述不一致,错误。rnrnD项,辞职是感到不公平的员工最常见的恢复平衡的方式,选项表述一致,正确。rnrnE项,应经常注意了解员工的公平感,对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬,选项表述一致,正确。

解析：解析:【知识点】马斯洛的需要层次理论的内容;rn马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:①生理需求;②安全需要;③归属和爱的需要;④尊重的需要;⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有:①人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类,前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次,该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

解析：解析:本题考查全面薪酬战略的步骤。rnrn建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步:rnrn(1)评价薪酬的含义,B项正确;rnrn(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策,C项正确;rnrn(3)执行战略性薪酬决策,D项正确;rnrn(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价,E项正确。rnrnA项属于薪酬调查的内容,而不是全面薪酬管理。

解析：解析:本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。@##

解析：解析:本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。