298.属于魅力型领导者非道德特征的有()

解析：解析:职业技能培训以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式,构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。

解析：解析:本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。

解析：解析:影响上大学等人力资本投资决策的一个重要因素是贴现率,即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。女口果,折算上大学未来收益时的贴现率越高,那么未来收益给他们带来的满足感会大大下降。因此,当未来收益时所使用的贴现率越高,上大学的可能性越低,因此D的说法不正确。rn@##

解析：解析:驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利

解析：解析:劳务派遣用工单位的法定义务:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

解析：解析:本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。有些在职培训比较正规一些,如让劳动者接受一些正式的培训课程项目,再如正规的学徒计划,该计划使没受过训练的工人在技术工人指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的。以致难以衡量甚至难以觉察。比如新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训。

解析：解析:本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包搏加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。

解析：解析:【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度;厂务公开制度;职工合理化建设活动制度;职工董事和监事制度;职工持股会。

解析：解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。rnrn构建和谐劳动关系的重大意义表现在:rnrn首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求,所以A正确。rnrn其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观.要求,所以BD正确。rnrn最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求,所以C正确。rnrnE为干扰项,错误。

解析：解析:本题考查以工会的组织结构形式进行的工会类型划分。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有:职业工会、产业工会、总工会。