A、 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B、 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C、 拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序
D、 按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E、 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理
答案：ABE
解析：解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
A、 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B、 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C、 拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序
D、 按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E、 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理
答案：ABE
解析：解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬控制
解析：解析:本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 工会化程度
D. 发展的目标
E. 地理位置
解析：解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
A. 反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度
C. 行为,即员工在绩效评价中的表现
D. 转变,即改进活动对工作方式的影响
E. 结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比
解析：解析:绩效改进方案实施后,需要对绩效改进的结果进行评价,以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。
A. 人才招募和培养
B. 人才吸引和培养
C. 人才招募和保留
D. 人才政策和发展
解析：解析:国联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。
A. 稀缺性
B. 独占性
C. 从属性
D. 有偿性
E. 独立性
解析：解析:由于资本具有稀缺性和独占性,资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
C. 容易让人和人之间产生差距感,提升努力程度
D. 能够更容易让人产生公平感
解析：解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
A. 劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
B. 企业应当设立调解委员会,由劳动者和企业代表组成,人数由双方协商确定
C. 企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
D. 调解委员会调解劳动争议,应当在受理调解申请之日起15日内结束
E. 生效的调解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行
解析：解析:企业应当依法设立调解委员会,其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任,而不是由企业方代表担任。
A. 女职工生育享受产假
B. 享受计划生育手术休假
C. 女职工生病享受休假
D. 女职工结婚享受婚假
E. 享受生育医疗费用
解析：解析:本题考查生育津贴。可以享受生育津贴的情形包括:rnrn①女职工生育享受产假rnrn②享受计划生育手术休假rnrn③法律、法规规定的其他情形rnrnCDE不包含在内,属于无关干扰项,故此题正确答案为AB
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
