A、 协商
B、 调解
C、 仲裁
D、 诉讼
E、 和解
答案：ABCD
解析：解析:本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
A、 协商
B、 调解
C、 仲裁
D、 诉讼
E、 和解
答案：ABCD
解析：解析:本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
A. 平行于横轴的一条直线
B. 垂直予横轴的一条直线
C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
D. 一条向后弯曲的曲线
解析：解析:个人劳动力供给曲线是向后弯曲的形状。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 提供职业生涯手册
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
解析：解析:本题考核个人层次的职业生涯管理方法。rnrn个人层次的职业生涯管理方法:给个人提供自我评估工具和机会,具体方法有:职业生涯讨论会;提供职业生涯手册;退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确,AD是组织层次的职业生涯管理方法。
A. 雇员参与
B. 劳动争议处理
C. 劳工教育
D. 公共事业
解析：解析:本题考査雇主在劳动关系中的作用。雇员参与是促进者角色的主要业务内容,劳动教育是保护者角色的主要业务内容,公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
A. 组织机构与相互关系
B. 关系处理的规则和程序
C. 劳动关系的构成
D. 劳动标准的确定和实施
E. 劳动争议的处理和解决
解析：解析:劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序。
A. 对员工进行培训
B. 调整员工的工作岗位
C. 到期解除劳动合同
D. 直接解雇
E. 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
解析：解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训,调整员工的工作岗位,甚至是通过到期解除劳动合同,或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。
A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权
解析：解析:本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。
A. 行为
B. 技能
C. 知识
D. 行动
E. 韧性
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力
解析：解析:本题考核绩效考核结果的应用。rnrn通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门作出的工伤认定决定
解析：解析:本题考查不属于行政争议的范围。rnrn公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:rnrn人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;rnrn劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;rnrn劳动能力鉴定委员会的行为,C项符合;rnrn劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,B项符合;rnrn已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;rnrn向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,A项符合;rnrn法律、行政法规规定的其他情形。rnrnDE属于混淆项。
A. 税务机关
B. 保险公司
C. 商业银行
D. 劳动保障行政部门
E. 社会保险经办机构
解析：解析:我国征缴社会保险费的法定机构——税务机关和社会保险经办机构。
