A、 人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B、 人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
C、 未被满足的需要是行为的主要激励源
D、 已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E、 自我实现是人类的基本需要
答案：ABCD
解析：解析:马斯洛的需要层次理论的观点主要包括:(1)人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
A、 人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B、 人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
C、 未被满足的需要是行为的主要激励源
D、 已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E、 自我实现是人类的基本需要
答案：ABCD
解析：解析:马斯洛的需要层次理论的观点主要包括:(1)人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
解析：解析:【知识点】股票股权计划;rn股票期权的特点为其实施带来一定的局限性,包括:①股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;②股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
解析：解析:【知识点】组织结构的特征因素;rn管理层次与管理幅度的关系密切:①两者存在反比的数量关系。同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少;反之,管理层次就多。②管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
A. 对于贡献型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
B. 对于堕落型员工,主管应对其进行绩效辅导
C. 对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工,组织要给予必要奖励
解析：解析:对于贡献型员工,组织要给予必要奖励;对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管应对其进行绩效辅导。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E. 没有区分原因和结果
解析：解析:特质理论主要存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。rnrn用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:rn(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策rn(2)经过民主程序制定rn(3)要向劳动者公示rnrnAB项正确,CDE均与概念表述不一致,错误;
A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
E. 低估偏差
解析：解析:本题考査教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A. 工作内容
B. 工作环境
C. 劳动关系
D. 私人问题
E. 家庭纠纷
解析：解析:所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。
A. 职工大额医疗费用补助
B. 工伤保险
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险的类型。rnrn补充医疗保险类型包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险:(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。ACD项符合。rnrnBE属于社会保险的类型,而不是补充医疗保险。
A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提升
E. 主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
解析：解析:本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度着待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。
A. 企业的经济实力
B. 企业的竞争能力
C. 劳动力费用增长使企业承担的风险
D. 劳动者对降低生活标准的承受能力
E. 工会谈判力量的大小
解析：解析:本题考查工资水平。在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
