A、 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B、 企业必须重新培训新的员工
C、 会造成企业特殊培训费用丧失
D、 员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围
E、 企业需要承担新员工生产效率低的损失
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职,从事新工作,需要接受必要的培训,要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。
A、 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B、 企业必须重新培训新的员工
C、 会造成企业特殊培训费用丧失
D、 员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围
E、 企业需要承担新员工生产效率低的损失
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职,从事新工作,需要接受必要的培训,要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效果型指标
解析：解析:本题考核知识型团队绩效考核指标rnrn知识型团队绩效考核指标有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。所以ABCD选项正确,E选项没有涉及,属于干扰选项。
A. 以客户满意度为核心
B. 鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 对娴熟的专业技能提供奖励
E. 强调员工对企业的奉献
解析：解析:全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双赢的关系,而非单方面强调员工对企业的奉献。
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法
解析：解析:本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。
A. 能力测试
B. 知识测试
C. 人格测试
D. 兴趣测试
E. 成就测试
解析：解析:本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。
A. 我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
B. 企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
C. 职工升学后,可以一次性领取企业年金
D. 企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
E. 补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险
解析：解析:职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。企业年金一般又称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式。
A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力
解析：解析:通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
解析：解析:本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法。包括:(1)利用客户关系图来确定:适合团队的建立是为了满足客户需求;(2)利用组织绩效指标来确定:适合为帮助组织改进绩效而成立的团队;(3)利用绩效金字塔来确定;(4)利用工作流程图来确定。
A. 企业规模
B. 企业的组织文化以及领导风格
C. 企业所处的地理位置
D. 市场周期因素
E. 经济总量
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的主要因素。rnrn影响劳动力流动的主要因素包括:rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。rnrn企业因素:rnrn(1)企业规模:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低rnrn(2)企业所处的地理位置:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高rnrn(3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失rnrn市场周期因素:rnrn(1)劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱rnrn(2)当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升rnrn(3)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率rnrn社会因素:rnrn(1)社会对于流动的态度、流动的传统习惯rnrn(2)不同国家的社会制度rnrn所以ABCE与上述相符,正确,E为干扰项,教材中未体现,错误。rnrn故此题正确答案为ABCD。
A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 谈判双方力量的对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
解析：解析:实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求),劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给),谈判双方力量的对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定
D. 法律规定后,同样适用于过去的行为
E. 原则上不溯及既往
解析：解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。rnrn社会保险法律适用的基本规则包括:rnrn(1)上位法的效力高于下位法。rnrn(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。rnrn(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。rnrn(4)原则上不溯及既往。rnrn所以A、B、C、E项对应上述原则,正确。rnrn原则上不溯及既往,所以法律规定后,不适用于过去的行为,D项错误。
