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中级经济师人力资源管理题库
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160.接受高等教育会产生的成本有()。

A、 直接成本

B、 间接成本

C、 机会成本

D、 沉淀成本

E、 心理成本

答案:ACE

解析:解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。

中级经济师人力资源管理题库
687.关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-af50-c08d-7791b12e1006.html
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294.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,以下说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-79e0-c08d-7791b12e100f.html
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449.根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。
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1013.属于劳动合同变更情形的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-1358-c08d-7791b12e1008.html
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906.在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-ce90-c08d-7791b12e100e.html
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1003.社会保险法颁布意义包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-de30-c08d-7791b12e1006.html
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333.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-cce0-c08d-7791b12e100e.html
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124.政府促进就业的宏观经济政策包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-6270-c08d-7791b12e1009.html
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399.根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-dc80-c08d-7791b12e1003.html
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107.我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-5e88-c08d-7791b12e1014.html
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多选题
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中级经济师人力资源管理题库

160.接受高等教育会产生的成本有()。

A、 直接成本

B、 间接成本

C、 机会成本

D、 沉淀成本

E、 心理成本

答案:ACE

解析:解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。

中级经济师人力资源管理题库
相关题目
687.关于薪酬管理的陈述,正确的是()。

A.  薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.  战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.  全面薪酬管理以成本控制为中心

D.  薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.  薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

解析:解析:本体考核薪酬管理。rnrn薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略,E项正确;rnrn对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,A项正确;rnrn明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步,D项错误;rnrn战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策,B项正确;rnrn全面薪酬战略以客户满意度为中心,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略,C项错误。

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294.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,以下说法正确的是( )。

A.  从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

B.  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

C.  难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴

D.  由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费

E.  用人单位可以单方面解除劳动关系

解析:解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。

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449.根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。

A.  指导型

B.  概念型

C.  分析型

D.  行为型

E.  合作型

解析:解析:【知识点】决策风格的类型;rn根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:①指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。②分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。③概念型。决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注。④行为型。决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。

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1013.属于劳动合同变更情形的是()。

A.  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.  企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响

C.  用人单位变更名称

D.  劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位

E.  用人单位发生分立、合并

解析:解析:本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种,除了选项A、B、D外,还包括:双方当事人经协商达成一致,变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需变更劳动合同。

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906.在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于()。

A.  企业的经济实力

B.  企业的竞争能力

C.  劳动力费用增长使企业承担的风险

D.  劳动者对降低生活标准的承受能力

E.  工会谈判力量的大小

解析:解析:本题考查工资水平。在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

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1003.社会保险法颁布意义包括()。

A.  是一部着力保障和改善民生的法律

B.  是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑

C.  公平与效率相结合

D.  更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益

E.  权利与义务相适应

解析:解析:本题考查《社会保险法》颁布的意义。rnrn社会保险法颁布意义是:它是一部着力保障和改善民生的法律,是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑;有利于建立覆盖居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设。所以A、B、D项对应上述意义,正确。rnrnCE项对应我国社会保险法立法原则,与题干不符,错误。

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333.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。

A. 26.88

B. 28.75

C. 30.5

D. 32.5

解析:解析:劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,也即0.5=15%/[(X一25)/25],计算可得X=32.5元。

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124.政府促进就业的宏观经济政策包括()。

A.  税收政策

B.  产业政策

C.  收入政策

D.  财政政策

E.  货币政策

解析:解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。这些政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

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399.根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

A.  摩擦性失业

B.  技术性失业

C.  结构性失业

D.  周期性失业

解析:解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业,以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性失业。这也就是美国经济学家所说的“自然失业率”。因此正确答案为D。

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107.我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括( )。

A.  集体信访

B.  罢工

C.  组织护广糾察队

D.  集体协商

E.  在政府机关前静坐

解析:解析:本题考查集体争议与产业行动的内容。集体协商不属于当事人采用的特殊产业行动方式。

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